Меры поддержки

Меры социальной поддержки работников системы образования Кировской области

I. Меры социальной поддержки работников системы образования Кировской области, предусмотренные статьей 15 Закона Кировской области от 14.10.2013 №320-ЗО «Об образовании в Кировской области»

1. Компенсация расходов по ЖКУ

Согласно части первой статьи 15 Закона Кировской области от 14.10.2013 №320-ЗО «Об образовании в Кировской области» руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам (за исключением совместителей) областных государственных, муниципальных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах (поселках городского типа), предоставляется в виде ежемесячной денежной выплаты компенсация в размере 100 процентов расходов на оплату за наем и (или) за содержание жилого помещения, включающую в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме, а также за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме, на оплату электрической энергии, тепловой энергии, стоимости твердого топлива при наличии печного отопления и транспортных услуг для доставки этого топлива, взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме.

Порядок предоставления компенсации расходов по ЖКУ установлен постановлением Правительства Кировской области от 07.07.2011 № 110/295 «О Порядке предоставления в виде ежемесячной денежной выплаты компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг работникам областных государственных, муниципальных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Кировской области».

2. Единовременная социальная выплата

В соответствии с частью второй статьи 15 Закона Кировской области от 14.10.2013 № 320-ЗО «Об образовании в Кировской области» молодым специалистам, являющимся гражданами Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, из числа руководящих и педагогических работников, завершившим в текущем году обучение в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования подготовки специалистов среднего звена или высшего образования, впервые устроившимся на работу в текущем году в соответствии с полученной квалификацией в областные государственные и муниципальные образовательные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенные на территории Кировской области, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по указанным основным профессиональным образовательным программам, в целях социальной поддержки выплачивается единовременная социальная выплата.

Порядок предоставления единовременной социальной выплаты (далее – Порядок) утвержден постановлением Правительства Кировской области от 02.06.2023 № 297-П (внесены изменения постановлением Правительства Кировской области от 11.09.2024 № 383-П).

Размер единовременной социальной выплаты при поступлении молодого специалиста на работу:

в сельской местности муниципальных районов и муниципальных округов составляет 200 000 рублей,
в городской местности муниципальных районов и муниципальных округов – 150 000 рублей,
в городских округах – 100 000 рублей.

Под молодыми специалистами понимаются:

лица, окончившие в текущем году профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования подготовки специалистов среднего звена или высшего образования (далее – организации среднего или высшего образования) и впервые принятые на работу в текущем году в соответствии с полученной квалификацией в областные государственные и муниципальные образовательные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенные на территории Кировской области (далее – образовательные организации);
лица, впервые приступившие к работе в образовательных организациях в связи с допуском в соответствии с частью 3 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам в период обучения по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» как успешно прошедшие на дату приема на работу в образовательную организацию промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, получившие диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра в текущем году и продолжившие работать в соответствии с полученной квалификацией в образовательных организациях в текущем году – в году прохождения государственной итоговой аттестации и окончания обучения в образовательных организациях высшего образования;
лица, впервые приступившие к работе в образовательных организациях в связи с допуском в соответствии с частью 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам в период обучения по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, как успешно прошедшие на дату приема на работу в образовательную организацию промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения, получившие диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра в текущем году и продолжившие работать в соответствии с полученной квалификацией в образовательных организациях в текущем году – в году прохождения государственной итоговой аттестации и окончания обучения в образовательных организациях высшего образования;
лица, впервые приступившие к работе в образовательных организациях в связи с допуском в соответствии с частью 3.1 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования в последний год обучения по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки», как успешно прошедшие на дату приема на работу в образовательную организацию промежуточные аттестации, получившие диплом о среднем профессиональном образовании в текущем году и продолжившие работать в соответствии с полученной квалификацией в образовательных организациях в текущем году – в году прохождения государственной итоговой аттестации и окончания обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования.

Право на предоставление единовременной социальной выплаты в текущем году сохраняют:

молодые специалисты, впервые приступившие к работе в соответствии с полученной квалификацией в образовательных организациях позднее года окончания обучения в организациях среднего или высшего образования по не зависящим от них причинам (служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, временная нетрудоспособность, получение диплома о среднем профессиональном образовании, диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра (далее – документ государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании) после окончания срока приема документов на единовременную социальную выплату) или по причинам, связанным с рождением ребенка и (или) уходом за ним;
молодые специалисты, впервые приступившие к работе в соответствии с полученной квалификацией в образовательных организациях в год окончания обучения в организациях среднего или высшего образования, имевшие в соответствии с Порядком право на предоставление единовременной социальной выплаты, представившие в установленный пунктом 5 Порядка срок документы на предоставление единовременной социальной выплаты, но не получившие ее в связи с увольнением в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, вновь принятые на работу в образовательные организации в год окончания службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе позднее окончания срока приема документов на единовременную социальную выплату;
молодые специалисты из числа лиц, указанных в абзацах четвертом – шестом пункта 2 Порядка, продолжившие работать в соответствии с полученной квалификацией в образовательных организациях в год окончания обучения в организациях среднего или высшего образования, имевшие в соответствии с Порядком право на предоставление единовременной социальной выплаты, представившие в установленный пунктом 5 Порядка срок документы на предоставление единовременной социальной выплаты, но не получившие ее в связи с увольнением в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, вновь принятые на работу в образовательные организации в год окончания службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе позднее окончания срока приема документов на единовременную социальную выплату.

Единовременная социальная выплата предоставляется при наличии обязательств молодого специалиста:

проработать (за исключением совместительства) не менее трех лет начиная с первого числа месяца получения единовременной социальной выплаты в образовательных организациях, определенных в соответствии с пунктом 4 Порядка, на руководящей или педагогической должности с суммарным объемом нагрузки не менее нормы часов работы, установленной за одну тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
возвратить в областной бюджет в связи с прекращением трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 и статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо в связи с невыполнением условия, установленного подпунктом 3.3 пункта 3 Порядка, единовременную социальную выплату в размере, пропорциональном количеству неотработанных месяцев трехлетнего срока начиная с первого числа месяца получения единовременной социальной выплаты, в течение двух месяцев со дня наступления обстоятельств, указанных в пункте 11 или в пункте 12 Порядка.

Для получения единовременной социальной выплаты молодые специалисты в период с 1 сентября по 20 октября представляют:

Заявление о предоставлении единовременной социальной выплаты (200 тыс. рублей)

или

Заявление о предоставлении единовременной социальной выплаты (150 тыс. рублей)

или

Заявление о предоставлении единовременной социальной выплаты (100 тыс. рублей).

К заявлению прилагаются:

1) Заверенные руководителем образовательной организации копии:

Документа государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании с приложением.
Паспорта (все заполненные страницы).
Приказа образовательной организации о приеме на работу.
Трудового договора, заключенного между молодым специалистом и образовательной организацией.
Свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
Документа, подтверждающего регистрацию молодого специалиста в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Документа, подтверждающего реквизиты лицевого счета, открытого молодым специалистом в кредитной организации, а также наименование, адрес и реквизиты кредитной организации.

2) Заверенная руководителем образовательной организации копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3) Справка образовательной организации об объеме нагрузки молодого специалиста на учебный год.

Молодые специалисты, указанные в абзацах восьмом – десятом пункта 2 Порядка, дополнительно предоставляют копию документа (военный билет; справка или лист нетрудоспособности; свидетельство о рождении ребенка, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (при наличии), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (при наличии) и документ, подтверждающий факт назначения и прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком), подтверждающего причины, по которым молодой специалист приступил к работе в образовательной организации позднее года окончания обучения в организации среднего или высшего образования.

Молодые специалисты, указанные в абзацах четвертом – шестом пункта 2 Порядка, дополнительно предоставляют копию справки о периоде обучения по образцу, самостоятельно установленному организацией среднего или высшего образования, в которой обучался молодой специалист, представленной им в образовательную организацию для допуска к занятию педагогической деятельностью в соответствии с частями 3, 3.1, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Документы предоставляются в отдел образовательного округа министерства образования Кировской области (кроме отдела Кировского образовательного округа) в соответствии с местом нахождения образовательной организации.

Информация об отделах образовательных округов министерства размещена на официальном сайте министерства по адресу: https://43edu.ru/contacts/.

Если образовательная организация относится к отделу Кировского образовательного округа, то приём документов осуществляет Кировское областное государственное казённое учреждение «Центр бюджетного и технического сопровождения» (г. Киров, ул. Володарского, д. 99). Телефон для справок: специалист по кадрам КОГКУ «Центр бюджетного и технического сопровождения» Середина Мария Николаевна (8332) 21-81-40 (доб. 249), адрес электронной почты: 643583@cbts.kirov.ru. По возникающим вопросам обращаться в отдел Кировского образовательного округа по тел. (8332) 382-270, (8332) 321-558.

В случае изменения сведений в документах, указанных в подпунктах 5.2, 5.3 пункта 5 Порядка, молодой специалист в течение 5 рабочих дней со дня возникновения данных обстоятельств письменно уведомляет об этом министерство образования Кировской области с представлением измененных документов.

Не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора с молодым специалистом образовательная организация направляет в министерство образования Кировской области соответствующую информацию с указанием оснований прекращения трудового договора, подписанную руководителем образовательной организации.

Молодые специалисты, получившие единовременную социальную выплату в текущем году, в последующие два учебных года в период с 1 сентября до 15 сентября обязуются представить в министерство образования Кировской области справку образовательной организации об объеме нагрузки молодого специалиста на учебный год, содержащую информацию о соблюдении молодым специалистом условий предоставления единовременной социальной выплаты.

Информацию по вопросам предоставления единовременной социальной выплаты также можно получить в министерстве образования Кировской области по телефонам:

(8332) 27-27-34 (доб. 3425) Шамова Наталья Юрьевна;

(8332) 27-27-34 (доб. 3413) Хоробрых Елена Николаевна.

II. Меры социальной поддержки работников системы образования Кировской области, предусмотренные государственной программой Кировской области «Развитие образования», утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 30.12.2019 N 754-П «Об утверждении государственной программы Кировской области «Развитие образования»

Единовременная компенсационная выплата (программа «Земский учитель»)

С 01.01.2020 в Кировской области начала свое действие федеральная программа «Земский учитель». Информация о программе «Земский учитель» размещена на сайте министерства образования Кировской области (https://43edu.ru/quickright/zemsky/).